Bagi seorang karyawan baru, mungkin sering terbesit sebuah pertanyaan mengapa pada saat penggajian terdapat banyak potongan. Salah satu potongan penggajian itu kemungkinan besar untuk...
Human Resource Information System (HRIS) adalah platform yang dapat membantu organisasi dalam pengelolaan sumber daya manusia secara efisien. HRIS terdiri dari serangkaian aplikasi dan sistem yang memungkinkan manajemen sumber daya manusia menjadi lebih terstruktur, efektif, dan efisien.
Dalam dunia bisnis yang semakin berkembang, HRIS sangat penting bagi organisasi. Dalam artikel ini, kita akan membahas manfaat dan keuntungan penggunaan HRIS.
- Penghematan Biaya dan Waktu
HRIS memungkinkan organisasi untuk mengelola berbagai aspek manajemen SDM secara digital, termasuk penggajian, manajemen karyawan, manajemen kinerja, manajemen absensi, dan lain-lain. Dengan adanya sistem HRIS, semua proses tersebut dapat diotomatisasi, sehingga organisasi dapat menghemat biaya dan waktu yang sebelumnya dibutuhkan untuk melakukan proses tersebut secara manual.
- Menyediakan Data yang Akurat dan Terintegrasi
Dalam organisasi yang besar, data SDM dapat menjadi sulit untuk dikelola. HRIS menyediakan data yang akurat dan terintegrasi, sehingga dapat membantu organisasi dalam mengambil keputusan yang tepat dalam berbagai aspek manajemen SDM. Data yang disediakan oleh HRIS juga lebih terorganisir dan mudah diakses, sehingga memudahkan manajemen SDM untuk mengelola informasi karyawan secara efektif.
- Meningkatkan Produktivitas Karyawan
Dengan adanya sistem HRIS, karyawan dapat mengakses informasi SDM mereka sendiri, seperti jadwal kerja, gaji, dan lain-lain, tanpa harus meminta bantuan tim HR. Hal ini memungkinkan karyawan untuk lebih mandiri dan efisien dalam pekerjaannya, sehingga dapat meningkatkan produktivitas mereka.
- Meningkatkan Kepuasan Karyawan
HRIS dapat membantu organisasi dalam menyediakan layanan yang lebih baik kepada karyawan. Dengan adanya sistem HRIS, karyawan dapat memperoleh akses ke informasi yang mereka butuhkan, seperti informasi kesehatan dan tunjangan lainnya, dengan mudah dan cepat. Hal ini dapat meningkatkan kepuasan karyawan, karena mereka merasa bahwa organisasi memberikan perhatian yang lebih pada kebutuhan mereka.
- Meningkatkan Kepatuhan Terhadap Peraturan dan Kebijakan
HRIS membantu organisasi dalam memastikan bahwa mereka mematuhi peraturan dan kebijakan yang berlaku. Dengan adanya sistem HRIS, manajemen SDM dapat mengelola peraturan dan kebijakan organisasi dengan lebih efektif, termasuk kebijakan terkait privasi dan keamanan data. Hal ini dapat meminimalkan risiko pelanggaran peraturan dan kebijakan, sehingga organisasi dapat beroperasi dengan lebih aman.
Untuk itu SIINO mengeluarkan aplikasi yang dirancang untuk membantu HR dalam meningkatkan produktivitas dalam bekerja. Aplikasi ini dapat digunakan melalui web ataupun mobile sehingga penggunanya dapat dengan mudah mengakses aplikasi ini.
SIINO dirancang khusus untuk membantu HR dalam meningkatkan produktivitas dalam bekerja. Fitur-fitur yang disajikan lengkap dan terbaru, serta dibuat khusus agar dapat digunakan segala jenis kalangan dan mudah dipakai. Aplikasi ini adalah strategi yang tepat anda gunakan untuk membantu pengembangan perusahaan anda.
HRIS bukan hanya tentang otomatisasi tugas administratif, tapi tentang menciptakan keuntungan strategis bagi organisasi
- Barbara Mitchell,
Konsultan HR dan Penulis
Tinggalkan Balasan
Related Posts
Pada tahun 2022, banyak perusahaan di Indonesia yang mengalami badai yang berakibat pemutusan hubungan kerja (PHK) bahkan bangkrut. Jumlah perusahaan yang mengalami kebangkrutanpun tidak...
Era Revolusi Industri 4.0 memang sudah sering digemakan, tetapi masih banyak yang belum mengetahui apa itu Revolusi Industri 4.0. Istilah ini dipakai oleh pemerintah...