Bagi seorang karyawan baru, mungkin sering terbesit sebuah pertanyaan mengapa pada saat penggajian terdapat banyak potongan. Salah satu potongan penggajian itu kemungkinan besar untuk...
HRD (Human Resources Development) yang memiliki arti sebagai manajemen sumber daya manusia. Seperti namanya, HRD memiliki tanggung jawab yang besar dan peranan yang cukup penting di dalam perusahaan. Tugasnya mulai dari menerapkan kebijakan, peraturan, menjalin hubungan baik antara karyawan dengan perusahaan dan juga menjalankan proses penggajian karyawan.
Di era digital ini, masalah yang masih sering terjadi di banyak perusahaan iyalah masalah penggajian. Penggajian seringkali dianggap sepele tetapi memiliki dampak yang cukup besar pada perkembangan perusahaan. Ada 4 kesalahan yang paling sering dilakukan HRD dalam perhitungan gaji.
- Kelebihan ataupun kekurangan membayar gaji yang berakibat kerugian bagi perusahaan ataupun karyawan.
- Tidak mengikuti dan tidak mengetahui perubahan peraturan pemerintah yang terbaru.
- Salah dalam menghitung jam kerja
- Keterlambatan dalam penggajian dan pembayaran pajak akibat perhitungan gaji masih menggunakan cara manual
Kesalahan seperti ini dapat berdampak pada keuntungan serta reputasi perusahaan. Untuk menghindari setiap kesalahan tersebut, SIINO mengeluarkan program terbaru untuk membantu HR dalam mempermudah tugasnya yaitu SIINO HR System dengan fitur tercanggih yang mudah untuk digunakan oleh HR. Dengan menggunakan SIINO HR SYSTEM, penggajian akan dihitung secara otomatis sehingga mengurangi human error dan meningkatkan kepercayaan serta membantu HR dalam memberikan banyak waktu untuk mengambil keputusan dalam pengembangan perusahaan. Perusahaan juga dapat lebih banyak menghemat biaya karena setiap data karyawan baik absensi, peminjaman dan lain-lain akan direkap secara otomatis dan terintegrasi pada penggajian.
SIINO dirancang khusus untuk membantu HR dalam meningkatkan produktivitas dalam bekerja. Fitur-fitur yang disajikan lengkap dan terbaru, serta dibuat khusus agar dapat digunakan segala jenis kalangan dan mudah dipakai. Aplikasi ini adalah strategi yang tepat anda gunakan untuk membantu pengembangan perusahaan anda.
Implementasi HRIS bukan hanya pergeseran teknologi - ini adalah inisiatif strategis yang dapat meningkatkan kinerja keseluruhan organisasi
- David Axson,
Direktur Manajemen Strategi Accenture
Tinggalkan Balasan
Related Posts
Pada tahun 2022, banyak perusahaan di Indonesia yang mengalami badai yang berakibat pemutusan hubungan kerja (PHK) bahkan bangkrut. Jumlah perusahaan yang mengalami kebangkrutanpun tidak...
Era Revolusi Industri 4.0 memang sudah sering digemakan, tetapi masih banyak yang belum mengetahui apa itu Revolusi Industri 4.0. Istilah ini dipakai oleh pemerintah...